Aktualności - Fundacja Przedsiębiorczość

Zakład Doskonalenia Zawodowego w Poznaniu otrzymał dofinansowanie na realizacje projektu pt. ” AKADEMIA RÓWNOŚCI – zwiększenie udziału kobiet z obszarów OSI pow. Żagańskiego i Żarskiego, woj. Lubuskiego w rynku pracy”, nr FELB.06.03-IZ.00-0015/24. Projekt jest finansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS+), w ramach Programu Regionalnego Fundusze Europejskie dla Lubuskiego 2021-2027, Działanie 6.3 Działania na rzecz promowania aktywności zawodowej kobiet oraz zmniejszenia segregacji na rynku pracy ze względu na płeć. Cel projektu: poprawa sytuacji 60 kobiet z obszarów OSI pow. Żagańskiego i Żarskiego, woj. Lubuskiego ze szczególnym uwzględnieniem kobiet z terenów wiejskich (min.70% grupy) poprzez wzmocnienie świadomości w zakresie równości szans na lokalnym rynku pracy oraz kompleksowe działania aktywizacyjne (m.in. bezpłatne szkolenia) w terminie od 01.01.2025r.–30.06.2026r. Grupa docelowa: 60 kobiet z obszarów OSI pow. Żarskiego i Żagańskiego woj. Lubuskiego (w przypadku osób fizycznych – uczą się, pracują lub zamieszkują one na obszarze woj. lubuskiego w rozumieniu przepisów KC) w tym nie mniej niż 70% (45K) z terenów wiejskich tych obszarów. Szczegółowy obszar realizacji projektu: Powiat żarski: Żary gmina miejska i wiejska Lubsko Brody Lipinki Łużyckie Przewóz Trzebiel Tuplice Powiat żagański: Żagań – gmina miejska i wiejska Gozdnica Małomice Brzeźnica Niegosławice Wymiarki Szprotawa Iłowa Działania: I. Poradnictwo zawodowe – Diagnoza sytuacji problemowej kobiet i opracowanie Indywidualnych Planów Działania. Udział uczestniczek w projekcie zostanie każdorazowo poprzedzony identyfikacją potrzeb , w zakresie związanym z powrotem lub utrzymaniem się na rynku pracy tym m.in. diagnoza potrzeb szkoleniowych lub walidacyjnych (potwierdzanie nabytych wcześniej kwalifikacji i kompetencji), możliwości doskonalenia zawodowego oraz opracowanie lub aktualizację dla każdej uczestniczki Indywidualnego Planu Działania. W ramach zadania zaplanowano zwrot kosztów dojazdu dla 70% uprawnionych oraz opiekę nad dzieckiem/os. zależną dla 8% uprawnionych – równy dostęp do wsparcia. Wiedza i umiejętności dla wszystkich o tej samej jakości i w równym stopniu niezależnie od stereotypów. Organizacja zajęć z uwzględnieniem potrzeb i możliwości OzN. II. Warsztaty równościowe w zakresie: równouprawnienia na rynku pracy, zwiększenia równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym, przełamywania stereotypów związanych z płcią, zapobiegania dyskryminacji na rynku pracy. rozwoju zawodowego i osobistego motywującego kobiety do aktywnego poszukiwania zatrudnienia oraz pozwalającego na nabycie przez kobiety kompetencji w zakresie poruszania się po rynku pracy, w tym w zakresie autoprezentacji oraz kreowania własnego wizerunku. Celem warsztatów jest wzmocnienie pozycji kobiet na rynku pracy, wzrost świadomości na temat praw kobiet, wzrost samoceny i motywacji do podjęcia/utrzymania zatrudnienia, działań aktywizacyjnych mających pozytywny wpływ na sytuacje kobiet na rynku pracy. W trakcie zajęć każda uczestniczka otrzyma: catering. W ramach zadania zaplanowano wsparcie towarzyszące: zwrot kosztów dojazdu dla 70% uprawnionych oraz opiekę nad dzieckiem/os. zależna dla 8% uprawnionych – równy dostęp do wsparcia. III. Poradnictwo psychologiczne i prawne indywidualne, którego celem jest wzmocnienie pozycji kobiet na rynku pracy, wzrost świadomości na temat praw kobiet, wzrost samoceny i motywacji do podjęcia/utrzymania zatrudnienia. INDYWIDUALNE PORADNICTWO PSYCHOLOGICZNE będzie miało na celu przełamywanie wewnętrznych lęków oraz barier. Psycholog pomoże w nauce kontroli nad stresem i emocjami. INDYWIDUALNE PORADNICTWO PRAWNE wykraczające poza zakres bezpłatnych usług prawnych realizowanych ze środków krajowych, wyposaży uczestniczkę projektu w wiedzę m.in. dotyczącą rodzajów ryzyka socjalnego (utrata/niezdolność do pracy) i możliwych form pomocy oraz zwiększy ich świadomość na temat praw kobiet w miejscu pracy. W ramach zadania zaplanowano wsparcie towarzyszące: zwrot kosztów dojazdu dla 70% uczestniczek projektu oraz opiekę nad dzieckiem/os. zależną dla 8% uczestniczek – równy dostęp do wsparcia. IV. Doradztwo zawodowe grupowe, którego celem jest poznanie przez uczestniczki projektu aktualnych trendów na rynku pracy, wzrost świadomości na temat własnych preferencji zawodowych i kompetencji, zrozumienie swoich mocnych stron i zainteresowań, przygotowanie do skutecznego poszukiwania pracy i tworzenia dokumentów aplikacyjnych. Warsztaty doradztwa zawodowego grupowego „KUŹNIA OPTYMIZMU” będą obejmowały następujące zagadnienia związane z rynkiem pracy, samopoznaniem, samooceną i motywacją , asertywnością i autoprezentacją. W ramach zadania zaplanowano wsparcie towarzyszące: catering, zwrot kosztów dojazdu dla 70% uczestniczek projektu oraz opiekę nad dzieckiem/os. zależną dla 8% uczestniczek – równy dostęp do wsparcia. V. Realizacja wysokiej jakości szkoleń zawodowych , których celem jest nabycie/podniesienie kompetencji kwalifikacji dostosowanych do rynku pracy uprawnionych uczestniczek. Szkolenia będą zgodne ze zdiagnozowanymi potrzebami i potencjałem uczestniczek określonymi w IPD oraz odpowiadać na potrzeby lokalnego i regionalnego rynku pracy. Kobietom uczestniczącym w szkoleniach przysługuje stypendium w wysokości nie większej niż 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust.1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, badania lekarskie niezbędne przed rozpoczęciem danego szkolenia, zwrot kosztów dojazdu -70% uczestniczek projektu, opieka nad dzieckiem/os. zależną-8% uczestniczek oraz catering. VI. Pośrednictwo pracy, którego celem jest wsparcie w znalezieniu zatrudnienia . W ramach zadania zaplanowano wsparcie towarzyszące: zwrot kosztów dojazdu dla 70% uczestniczek projektu oraz opiekę nad dzieckiem/os. zależną dla 8% Uczestniczek równy dostęp do wsparcia. W trakcie zajęć każda uczestniczka otrzyma: materiały szkoleniowe (notes , długopis, teczka, pendrive – do wykorzystania w trakcie wszystkich form wsparcia. Zakładane efekty: Liczba osób objętych wsparciem w zakresie związanym z powrotem lub utrzymaniem się na rynku pracy: 60 kobiet Liczba osób z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie: 6 kobiet Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu: 36 kobiet Liczba osób, które w wyniku realizacji wsparcia w zakresie związanym z powrotem lub utrzymaniem się na rynku pracy podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie: 30 kobiet Wartość projektu: 678 896,44 PLN Dofinansowanie z UE: 577 061,97 Beneficjent: Zakład Doskonalenia Zawodowego w Poznaniu, ul. Metalowa 4, 60-118 Poznań Partner: Lubuski Ruch na Rzecz Kobiet i Rodziny „Żar” Biuro projektu: Żary, ul. Żagańska 11, 68-200 Żary, tel. 684152126, kom. 663143040 Udział w projekcie jest bezpłatny.

AKADEMIA RÓWNOŚCI – zwiększenie udziału kobiet z obszarów OSI pow. Żagańskiego i Żarskiego, woj. Lubuskiego w rynku pracy

Doradzamy, szkolimy i finansujemy rozwój działalności, tworząc miejsca pracy w regionie.